H-1B 上限抽签：这是什么？
美国对新签证的发放设定了年度配额H-1B 签证，当申请超过此配额时将导致抽签。这种抽签方法随机选择将继续处理哪些申请，解决了 H-1B 签证需求激增的问题。这一过程给寻求聘用外国人才的雇主和寻求 H-1B 签证的个人带来了不确定性。这种不确定性强调了做好充分准备并了解替代方案和策略的重要性。在这份综合指南中，我们将详细介绍 H-1B 签证上限抽签，包括抽签方式、未中签者的后续步骤以及其他见解。本指南旨在为申请人和雇主提供成功应对复杂的 H-1B 流程所需的知识。标记您的日历：2025 财年 H-1B 帽子赛季的抽签注册将于 2024 年 3 月 6 日开始。
H-1B 签证限制：申请人和雇主需要了解的信息
要以 H-1B 类别在美国工作，外国工人通常必须在 USCIS 进行注册程序，然后被选中提交申请。 H-1B 签证因其能够将国际人才带入美国劳动力市场而备受青睐，但其每年的配额限制了签证的发放数量。 2023 财年，签证数量上限为 65,000 个。持有美国院校硕士学位或以上学位的申请者有明显的优势，可以额外获得20,000个签证配额。值得注意的是，上限限制不适用于代表受雇于高等教育机构、附属非营利实体或政府研究组织的受益人提交的 H-1B 申请，允许这些雇主担保 H-1B 工人，而不受上限限制。
H-1B 上限抽签流程概述
以下是 H-1B 上限抽签流程的简明细目，我们将在本指南中详细探讨：
- a) 电子注册要求：属于上限类别的潜在 H-1B 候选人必须向 USCIS 进行电子注册才能参加 H-1B 抽签。
- b) 进行抽签：如果注册人数超过年度限额，美国移民局将进行随机抽签。最初，抽签会从拥有高级学位的申请者中选出 20,000 名申请者。随后，在第一轮中未被选中的高级学位人员将被添加到普通池中，有机会获得 65,000 名上限。
- c) 提交 H-1B 申请：选定的注册人的雇主将被授权在特定时间范围内代表这些候选人提交 H-1B 申请，通常从四月的第一周。
- d) 申请处理和批准：USCIS 处理这些选定的申请，获得批准后，受益人将获得 H-1B 身份，允许他们在美国开始或恢复就业美国
参加 H-1B 抽签的步骤
希望在上限内获得 H-1B 签证的国际工人必须在 USCIS 进行电子注册。这需要未来的 H-1B 雇员及其担保雇主在 USCIS 设立在线账户。即使对于那些已经拥有 myUSCIS 帐户的潜在员工，也必须有专门针对此流程的独特“注册人”帐户。此步骤需要提交有关赞助实体和候选人简历的基本信息，并需支付 10 美元的费用。每年注册的机会仅限于大约 14 天的短暂窗口。如果申请人未能在这一关键时间范围内注册，则将无法获得 H-1B 签证申请的资格。对于雇员和雇主来说，提前标记日历并准备文件以确保顺利注册至关重要，因为错过这个窗口可能会严重延迟或扰乱美国的就业计划
H-1B 抽签的选择程序
以下是 H-1B 抽签选择过程的总体概述，该过程使用计算机生成的随机机制来公平地挑选有限数量的 H-1B 申请人可用签证，注册期后运行。
- 进行抽签：由于 H-1B 签证的需求量很大，注册期开始后不久，可用名额常常就被超出了。然后进行随机抽奖，以选择哪些注册者可以继续提交他们的I-129 表。最初，抽签会填补高级学位豁免的配额，随后将剩余的高级学位申请者纳入一般配额选择中。
- 选择通知： 通过抽签选中的注册者将收到 H-1B 注册选择通知。只有在 USCIS 确认本财年的 H-1B 名额达到要求后，才会通知那些未被选中的人。
- 提交 H-1B 申请： 选定的注册人的雇主必须提交 I-129 表格（外籍工人申请）和必要的文件在指定的申报窗口内向 USCIS 提交。为了更快地做出决定，雇主可以选择支付加急处理费用。
- 提交申请的时间表：提交 H-1B 申请的窗口通常从 4 月 1 日开始，并且通常会在一段时间内保持开放90 天，雇主必须在此期间提交申请。
有关状态的重要说明
提交 H-1B 注册的雇主可以通过其 USCIS 在线帐户跟踪申请人的抽签结果，其中抽签状态将指示为：
- a) 已提交：注册已成功提交，正在考虑中。
- b) 已选中：申请人已在抽签中被选中，有资格继续进行 H-1B 签证申请。
- c) 未选中：申请人未在 H-1B 签证申请机会抽签中被选中。
- d) 被拒绝：同一雇主为同一申请人多次提交的注册将被 USCIS 视为无效。
- e) 无效-付款失败：注册已提交，但付款过程不成功。
探索 H-1B 抽签失败后的后续步骤
面对 H-1B 上限抽签的不确定性对于 H-1B 申请人及其担保人来说可能都是令人畏惧的。如果您或您的员工没有在 H-1B 抽签中获得一席之地，那么了解有关工作授权和替代签证途径的后续步骤至关重要。如果申请人未被选中且其现有工作授权即将到期，他们将进入 USCIS 规定的 60 天宽限期。这段宽限期允许个人寻求更改其他签证类别或安排离开美国，以防止非法居留的累积。此外，探索诸如为具有非凡能力的个人提供 O-1 签证或 L-1 签证用于公司内部调动可能提供可行的替代方案。咨询移民律师还可以提供个性化的指导和策略来应对这一充满挑战的情况，确保遵守美国移民法并保持合法身份。