E-3签证是根据2005年的REAL ID Act设立的。E类第三种签证可以签发给赴美工作的澳大利亚国民的特殊职业类别。
有资格获得 E-3 签证类别的人是正在寻求作为高素质专家就业的澳大利亚国民。 外国人应具有学士学位或更高学位。 如果您是澳大利亚公民，从事相关职业，并希望在美国工作，您可以申请E-3签证。
每个已经在美国合法工作的非移民澳大利亚公民都可以将其身份更改为 E-3 专业工作者。 他或她还可以申请 E-3 签证以延长在美国的逗留时间。
E-3 签证的有效期不得超过初次批准后的 2 年。 但如果您仍在美国工作，您可以申请 E-3 签证延期。您的雇主必须收到具有新有效期的劳工条件申请 (LCA)，并将 I-XNUMX 表格提交给美国公民及移民服务局 （移民局）。 您还应该将 I-XNUMX 表格发送到那里以进行签证延期或更改状态。
E-3 签证的年度上限为 10,500 名新工人。 新的 E-3 工作人员可分为：
- 最初以E-3分类入境的外国人；
- 将非移民身份更改为 E-3 类别的外国人；
- 在 E-3 身份期间更换雇主的外国人。
任何持有E-3签证进入美国并且同时是您的配偶的家庭成员，在获得工作许可（EAD）后都可以在美国工作。
任何希望进入美国入境口岸的美国境外澳大利亚公民都必须持有美国国务院签发的有效 E-3 签证。
任何已经在美国工作的澳大利亚公民都可以申请将身份更改为 E-3 或延长其 E-3 签证身份。 外国人应直接向 USCIS Vermont 服务中心提交非移民工人申请（表格 I-129）。
提交将您的身份更改为 E-3 或签证延期的请愿书的费用为 460 美元。
签证申请人必须在 I-129 表格中添加以下文件：
- 作为澳大利亚国籍证明的有效护照；
- 美国雇主的信函，详细说明外国人的职业、职责和薪水；
- 外国人具有学士学位或更高学位（或特定专业职业的同等学历）满足上述职位要求的证明；
- 证明外国人满足担任该职位的所有职业要求的证据；
如何为来自澳大利亚的专业职业专家申请 E-3 签证
根据自由贸易协定 AUSFTA 为希望在美国工作的高素质澳大利亚国民创建了一项特殊签证计划。通过使用第三类电子签证，美国雇主可以聘请澳大利亚专业人士作为“专业工人”。 它允许我们临时雇用他们。 该签证在获释后的有效期最长为两年。 但是每两年可以无限期续约或延期。
符合 E-3 类别标准的澳大利亚国民会发现此选项比 H-1B 身份更可取。 尤其是那些以前没有双重意图问题的人！
未来的美国雇主不需要证明他们无法在美国境内找到合适的专业工人或以某种方式证明这一点。 因此，流程简化允许通过在美国领事馆申请 E-3 签证在短期内部署澳大利亚专业工人。
E-3程序绕过了USCIS相关的申请，完全可以在美国驻外领事馆完成。 它类似于条约投资者/贸易商签证，而不是 H-1B。
E-3签证申请程序与美国任何劳工签证的申请程序相同。
- 准雇主应从劳工部收到 LCA。 如果雇主以前做过，很可能已经收到了 LCA。 雇主必须提供外国雇员安全工作条件的证据。 他们还应该证明他们支付了有竞争力的薪水。
- 外国人应完成 DS-160 非移民签证的在线表格。 它可以在当地美国领事馆或美国大使馆的网站上找到。
- 外国人必须在本国的美国领事馆接受 E-3 签证的面谈。 领事馆官员将核对E-3签证申请中注明的信息，包括外国人在美国工作的信息。
尽管 LCA 受到过度监管，但雇主有一个有效且有价值的工具来提高他们的竞争力。 有了 E-3 签证，他们可以快速雇用澳大利亚专业人士，而且他们自己不费吹灰之力。
国会表示，每年10500个E-3签证的配额从未达到。
有趣的是，来自澳大利亚的合格专家有一个有价值的 E-3 替代方案，可以为他们及其家人在美国获得合法就业身份。
E-3 签证允许美国雇主雇用澳大利亚专业人士或专业工人担任某些职位。 美国雇主可以是有能力聘请澳大利亚本地人在美国工作的个人或企业实体。雇主应控制此人的工作并拥有税号。 美国雇主的这种定义允许外国人被控制工作活动的实体雇用，同时从另一个实体获得报酬。 例如，它可以是美国雇主的外国分支机构。
对候选人员工的要求是拥有高度专业化的知识，并获得学士学位或同等学历。 根据 USCIS 规则，被视为特殊职业的职位必须满足以下要求：
- 学士学位或同等学历；
- 用人单位对学位的要求与其他单位相同；
- 此类职位通常需要学位；
- 具体职责需要外国人必须掌握的知识。
“专业职业”包括但不限于会计、建筑、商业专业教育、工程、新闻、法律、数学、医学与健康、社会科学、兽医学等。
专业职业资格要求
根据现行规则，每个特定的专业职业都有资格要求。 未来的雇员必须拥有相关执照、适当的学位或同等学历，并通过之前的多个职位获得该专业的专业知识。
可以通过以下方式确认高级学位的等效性：
- 由学术官员根据现场经验进行评估；
- 成功通过大学水平的考试；
- 确认国外教育等同于美国对该学位的要求；
- 国家专业机构颁发的证书；
- 美国公民及移民服务局的规则是，未来的雇员具有足够的知识、培训和工作经验，与学位相当。
为了清楚最后一点。 如果未来的雇员没有学士学位，国务院和移民局同意 3 年的培训和在该领域的工作等于一年的大学教育和 5 年的学士学位后的经验等于 硕士学位。 事实证明，这种选择对许多未来的雇员非常有用。
生命周期评价
雇主应从美国劳工部收到 E-3 申请人的 LCA。 LCA 应用程序包含：
- 职位名称；
- 薪水;
- 地点;
- 雇佣期限；
- 现行工资率。
雇主必须确认向 E-3 雇员提供的薪水高于类似职位的薪水，所有雇员的工作条件相似，该职位不受工作场所和其他雇员可能发生的罢工或停工的影响 还提供了 LCA 的副本。
工资制度的确定可以用各种替代方法来支持。 它们包括联邦劳动法、私人工资制度、国家就业服务管理局确定的现行工资或雇主进行的间隔调查。
在 E-3 雇员的雇佣期间及之后，雇主必须将某些文件保存在公共检查档案中。 它们必须提供给有与按需 E-3 签证相关的劳工索赔的个人。
该文件必须包含以下文件：
LCA副本；
E-3员工的应付工资率；
E-3雇员应付工资率的确定方法；
普遍的工资决定；
E-3申请副本；
美国雇员在与 E-3 相同的职业类别中获得的福利；
如果实体发生收购、合并或其他重组过程，该文件表明雇主已同意承担前任雇主关于 E-3 申请的所有义务。
移民局请愿书
任何美国雇主都可以雇用持有 E-3 签证的人。 在申请过程中，美国雇主必须从国务院获得 LCA。 准雇员必须在线填写并提交DS-160申请表，支付205美元的MRV申请费，并通过美国领事馆的面谈。 美国大使馆位于堪培拉，美国领事馆位于悉尼、珀斯和墨尔本。
但是，如果未来的雇员已经在美国以 E-3 以外的非移民身份，他或她可以向 USCIS 提交 E-3 身份变更申请。 这种方法的缺点是外国人在获得批准之前不能上班。 而这个过程会造成明显的延迟。 但是，如果外国人已经以非移民身份在美国并且由于某种原因需要留在美国，这种方法仍然适用。 此方法也可用于员工的 E-3 身份延期。
上限问题概述
国会规定的年度上限为 10,500 个 E-3 签证。 但在以下情况下不考虑：
- 雇主热衷于延长先前批准的 E-3 申请；
- 由于工作变动，雇主希望重新签发 E-3 签证。
该上限不包括发给其他家庭成员的 E-3 签证。 但是，如果 E-3 雇员决定更换他/她的雇主，上限仍然存在。 值得一提的是，E-3 签证类别于 2005 年设立。从那时起，E-3 的上限从未达到。 这是澳大利亚专业人士认为此类签证比 H-1B 更好的选择的最有力论据。
E-3 雇员可以在申请批准期间更换初始雇主。 但是，在新雇主的 E-3 申请获得批准或雇员返回家园、重新申请签证并以 E-3 身份返回美国寻找新工作之前，不得担任新职位。
雇佣条款
E-3 雇员必须在雇佣关系终止时离开美国，无论是否合意。 美国雇主没有义务补偿运输费用。 如果 E-3 员工找到新工作，E-3 签证申请必须从头开始。
美国公民及移民服务局认为，当工作合同结束时，E-3 雇员将失去身份，因此应该离开美国。没有宽限期！ 员工必须立即离开，以免影响未来的移民福利。 在这种情况下，移民咨询可以提供很大的帮助。
当非移民打算成为美国永久居民时，E-3 身份并不意味着双重意图。希望以 E-3 身份被接纳的个人，需要放弃他们作为未来移民进入的意图 . 作为见证，外国人必须声明他或她将在签证下的授权逗留期满时离开美国。
但是，作为非移民意图的确认，不需要在澳大利亚居住的证明！
在这种情况下，当雇员有双重意图时，他或她应该选择提供这种选择的非移民身份。
家属如何进入美国？
E-3 校长的家庭成员可以在整个期间来美国居住，无论其国籍如何。 受抚养配偶可以在向 USCIS 填写 I-765 表格后寻找工作。 不能雇用儿童。
此外，E-3 签证持有人的配偶可以独立获得 E-3 或其他就业身份。
E-3 家属也可以为商务访客选择 B-1 签证或 B-2 旅游签证。 对于这些签证，就业不是必需的。
常见问题解答
完成 E-3 签证申请的审核需要多长时间？
处理申请需要 3-8 周时间。 但是，等待时间可能会因您当地的美国大使馆而有很大差异。
E-3 主要外国人的配偶可以在美国受雇吗？
是的，配偶必须向 USCIS 提交 I-765 表格以获得 EAD。
E-3 身份是否等同于澳大利亚公民在美国的永久居留权？
E-3 身份必须每 2 年更新一次。 但是续订次数没有限制。
E-3 签证的年度上限是多少？
上限为每年 10,500 个签证。 事实上，这个限制从未达到过。