Exploración de la visa L-1: una guía para personas transferidas dentro de una empresa
El objetivo de visa L-1 sirve como una categoría vital de visa de no inmigrante para los Estados Unidos, diseñada específicamente para personas transferidas dentro de la empresa. Esta visa facilita la transferencia de empleados clave de las oficinas extranjeras de una empresa multinacional a sus operaciones en los EE. UU., de forma temporal. Es particularmente beneficioso para las corporaciones multinacionales que necesitan incorporar personal directivo o empleados con conocimientos especializados para mejorar sus operaciones dentro de los Estados Unidos.
Esta guía integral profundizará en los criterios de elegibilidad necesarios para obtener una visa L-1, brindará una descripción general de los costos asociados y los tiempos de procesamiento esperados, y ofrecerá un paso Enfoque paso a paso del proceso de solicitud.
Visas L-1A y L-1B: comprensión de las diferencias
La visa L-1 se clasifica en dos subcategorías distintas:
Visa L-1A: Dirigida a gerentes y ejecutivos, esta visa facilita el traslado de estos empleados de alto rango a una oficina en los EE. UU. que puede ser una subsidiaria, sucursal, afiliada o una empresa matriz de su empleador extranjero. Esta categoría de visa respalda la reubicación temporal del personal de liderazgo que es esencial para administrar las operaciones de una organización en los Estados Unidos.
Visa L-1B: Diseñada para empleados que poseen conocimientos especializados relacionados con los productos, servicios, procesos o procedimientos de la empresa multinacional. , esta visa permite el traslado de dichas personas a una oficina de EE. UU. El conocimiento especializado debe ser distintivo y avanzado, destacando la profunda comprensión del empleado y la experiencia esencial que beneficia las operaciones de la empresa en los EE. UU.
Criterios de elegibilidad para la visa L-1
Para calificar para una visa L-1, tanto el empleador patrocinador como el empleado que solicita la visa deben cumplir criterios específicos. A continuación se detallan los requisitos fundamentales de elegibilidad.
Requisitos de empleado para la solicitud de visa L-1
Empleo con una organización calificada: El empleado debe estar actualmente empleado por una organización multinacional que tenga una relación calificada con el empleador estadounidense, como como empresa matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal.
Requisitos del puesto: Para la visa L-1A (dirigida a Gerentes y Ejecutivos), el solicitante debe estar destinado a servir en un puesto gerencial. o rol ejecutivo en los EE. UU. Este rol generalmente incluye la supervisión de segmentos sustanciales de las operaciones de la empresa o la gestión de una función esencial dentro de la empresa. Para la visa L-1B (para personal con conocimientos especializados), el solicitante debe tener conocimientos especializados de los productos, servicios, tecnologías o procesos de la empresa, lo que se refiere a conocimientos avanzados y únicos que no se poseen ampliamente dentro de la industria.
Historial laboral: El solicitante debe haber estado empleado continuamente por la organización en el extranjero durante al menos un año dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su solicitud de visa L-1. Este empleo debe haber tenido lugar fuera de los Estados Unidos.
Requisitos del empleador para patrocinar una visa L-1
Relación calificada: El empleador estadounidense debe tener una "relación calificada" con la empresa extranjera donde trabaja el solicitante de la visa. Esta relación puede ser la de una empresa matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal. Las entidades involucradas deben compartir un nivel significativo de control o propiedad por parte de la misma empresa matriz o grupo.
Operaciones comerciales activas: El empleador estadounidense debe realizar negocios activamente dentro de los Estados Unidos y poseer una oficina o instalación física donde el L- Se empleará 1 titular de visa. Si la solicitud implica la apertura de una nueva oficina en los EE. UU., debe existir un plan de negocios viable que respalde la necesidad del rol y las responsabilidades del empleado.
Oferta de empleo: El empleador estadounidense debe proporcionar una oferta de empleo válida al solicitante de la visa L-1 y asumir la responsabilidad de presentar una -1 petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en nombre del solicitante. Esto incluye comprometerse con las condiciones y obligaciones estipuladas por el programa de visa L-1.
Descripción general de los costos de la visa L-1
Los costos asociados con la obtención de una visa L-1 pueden variar según una serie de factores, como el subtipo específico de visa L-1 (L-1A o L -1B), si la solicitud es para una nueva petición o una extensión, y la inclusión del procesamiento premium.
Normalmente, la tarifa de presentación de Formulario I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante), que es requerido para la visa L-1, es de $1385. Sin embargo, los empleadores más pequeños y las organizaciones sin fines de lucro pueden ser elegibles para una tarifa reducida de $695.
Además, también se puede aplicar una tarifa antifraude de $500 en determinadas situaciones, según los detalles de la petición y el tipo de empleador involucrado. Para aquellos que buscan un procesamiento acelerado, USCIS ofrece un servicio de procesamiento premium, que requiere una tarifa adicional de $2805.
Comprensión del cronograma de procesamiento de la visa L-1
La duración del procesamiento de una visa L-1 puede diferir según varios factores, como el centro de servicio específico de USCIS que maneja la petición y las complejidades individuales del caso. Generalmente, las visas L-1 se procesan más rápidamente en comparación con otros tipos de visas de trabajo. Para obtener información actualizada sobre los tiempos de procesamiento de visas L-1 en diferentes centros de servicio de USCIS, los solicitantes pueden consultar el sitio web oficial de USCIS.
Los solicitantes que necesiten un procesamiento más rápido pueden optar por el "procesamiento premium" pagando una tarifa adicional. Este servicio garantiza que USCIS procesará la solicitud de visa L-1 dentro de 15 a 45 días calendario, lo que acelera significativamente el cronograma.
Proceso de solicitud de visa L-1
Solicitar una visa L-1 implica un esfuerzo de colaboración entre el empleador patrocinador y el solicitante de la visa. Aquí encontrará una guía detallada sobre cómo navegar por el proceso de solicitud.
Papel del empleador patrocinador
- Presentar el Formulario I-129: El primer paso para el empleador estadounidense es presentar el Formulario I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante) con USCIS. Este formulario debe incluir una descripción completa del trabajo, prueba de la relación de calificación entre las entidades extranjeras y estadounidenses, y documentación de las calificaciones y elegibilidad del solicitante para la visa L-1.
- Pagar las tarifas requeridas: El empleador es responsable de pagar las tarifas de presentación gubernamentales necesarias asociadas con el Formulario I-129. Esto incluye las tarifas de presentación estándar, así como cargos específicos, como la tarifa antifraude. Si el empleador opta por el procesamiento premium para acelerar la solicitud, también se debe pagar la tarifa de procesamiento premium correspondiente.
Este enfoque estructurado garantiza que se cumplan todos los requisitos reglamentarios, lo que facilita un proceso de solicitud de visa más fluido para el candidato L-1.
Responsabilidades del solicitante de visa L-1
Complete la solicitud DS-160: Después de que USCIS haya aprobado la petición del Formulario I-129, el solicitante de la visa debe completar el formulario Formulario DS-160 (Solicitud de Visa de No Inmigrante en Línea) a través del sitio web del Centro de Solicitud Electrónica Consular (CEAC).
Pague la tarifa de solicitud de visa: Una vez que se envía el formulario DS-160, el solicitante debe pagar la tarifa de solicitud de visa requerida. Esta tarifa se paga a la embajada o consulado de los EE. UU. donde se llevará a cabo la entrevista para la visa.
Programar y asistir a la entrevista para la visa: Luego, el solicitante debe programar su entrevista para la visa en la embajada o el consulado de los EE. UU. en su país de origen. Es importante traer todos los documentos necesarios a la entrevista, incluido un pasaporte válido y un comprobante de la oferta de empleo.
¡Mucha suerte con tu proceso de solicitud de visa L-1!