Visa E-3



La visa E-3 fue establecida por la Ley REAL ID de 2005. La tercera visa en la clasificación E se puede emitir para las categorías de ocupación especializada de los nacionales de Australia que van a los EE. UU. Por trabajo.

Las personas calificadas para la clasificación de visa E-3 son ciudadanos australianos que buscan empleo como especialistas altamente calificados. El extranjero debe poseer una licenciatura o superior. Si es ciudadano australiano, trabaja en la profesión relacionada y le gustaría trabajar en los EE. UU., Puede solicitar la visa E-3.

Cada ciudadano australiano no inmigrante que ya trabaja en los EE. UU. Sobre una base legal puede cambiar su estatus a trabajador especializado E-3. También puede solicitar una visa E-3 para extender su estadía en los EE. UU.

Las visas E-3 no pueden ser válidas por más de 2 años después de la aprobación inicial. Pero puede solicitar la extensión de la visa E-3, si todavía está trabajando en los EE. UU. Su empleador debe recibir una solicitud de condición laboral (LCA) con una nueva fecha de validez y presentar el formulario I-XNUMX al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). También debe enviar el formulario I-XNUMX allí para la extensión de la visa o cambiar el estado.

Un límite anual para la visa E-3 es de 10,500 nuevos trabajadores. Los nuevos trabajadores E-3 se pueden clasificar como:

  • Extranjeros admitidos inicialmente en clasificación E-3;
  • Extranjeros que cambien su estatus de no inmigrante a la clasificación E-3;
  • Extranjeros que cambian de empleador estando en estado E-3.

Cualquier miembro de la familia que ingrese a los EE. UU. Con Visa E-3 y al mismo tiempo sea su cónyuge, puede trabajar en los EE. UU. Después de recibir la autorización de trabajo (EAD).

Cualquier ciudadano australiano fuera de los EE. UU. Que desee ser admitido en el puerto de entrada de EE. UU. Debe tener una visa E-3 válida emitida por el Departamento de Estado de EE. UU.

Cualquier ciudadano australiano que ya trabaje en los EE. UU. Puede solicitar el cambio de estatus a E-3 o extender su estatus de visa E-3. El extranjero debe presentar la Petición de trabajador no inmigrante (Formulario I-129) directamente con el Centro de Servicio de USCIS Vermont.

El costo de presentar la Petición para cambiar su estatus a E-3 o extensión de visa asciende a $ 460.

Los solicitantes de visa deben agregar la siguiente documentación al Formulario I-129:

  • Un pasaporte válido como prueba de la nacionalidad australiana;
  • Carta del empleador estadounidense con una descripción detallada de la ocupación, los deberes y el salario del extranjero;
  • Un certificado de que el extranjero tiene una licenciatura o un título superior (o su equivalente en la ocupación de especialidad específica) para cumplir con los requisitos del puesto mencionado;
  • Evidencia de que el extranjero cumple con todos los requisitos ocupacionales para poseer el puesto;

Cómo solicitar la visa E-3 para profesionales de ocupaciones especializadas de Australia

Se creó un programa especial de visas en virtud del Tratado de Libre Comercio AUSFTA para ciudadanos australianos altamente calificados que deseen trabajar en los EE. UU. Al utilizar una visa electrónica de tercera categoría, los empleadores de EE. UU. Pueden contratar profesionales australianos como "trabajadores especializados". Nos permite emplearlos de forma temporal. Esta visa solo es válida por un período de hasta dos años después de la liberación. Pero puede haber renovaciones o extensiones indefinidas, cada dos años.

Los ciudadanos australianos que cumplan con los criterios de la categoría E-3 encontrarán esta opción más preferible que el estado H-1B. ¡Especialmente aquellos de ellos que no han tenido problemas con una doble intención antes!

Los posibles empleadores de EE. UU. No necesitan demostrar que no pueden encontrar trabajadores especializados adecuados dentro de los EE. UU. O demostrarlo de alguna manera. Por lo tanto, la simplificación del proceso permite desplegar trabajadores especializados australianos en poco tiempo solicitando la visa E-3 en el Consulado de EE. UU.

El procedimiento E-3 pasa por alto la petición relacionada con USCIS y se puede realizar por completo en el Consulado de los Estados Unidos en el extranjero. Se parece a la visa de inversionista / comerciante por tratado en lugar de la H-1B.

El procedimiento de solicitud de visa E-3 es el mismo que el procedimiento de solicitud para cualquier visa de trabajo en los EE. UU.

  1. El posible empleador debe recibir el LCA del Departamento de Trabajo. Si el empleador lo ha hecho antes, es probable que ya se haya recibido la LCA. El empleador debe proporcionar pruebas de condiciones laborales seguras para los empleados extranjeros. También deben demostrar que pagan un salario competitivo.
  2. El extranjero debe completar el formulario en línea para la visa de no inmigrante DS-160. Se puede encontrar en el sitio web de un consulado o embajada de EE. UU. Local.
  3. El extranjero debe pasar por la entrevista para una visa E-3 en el Consulado de los Estados Unidos en el país de origen. El oficial del consulado verificará la información indicada en la solicitud de visa E-3, incluida la información sobre el trabajo del extranjero en los EE. UU.

Aunque la LCA está bastante sobrerregulada, los empleadores tienen una herramienta eficiente y valiosa para impulsar su competitividad. Con las visas E-3, pueden contratar profesionales australianos rápidamente y con un poco de esfuerzo de su parte.

Declarado por el Congreso, la cuota de 10500 visas E-3 por año nunca se ha alcanzado.

Es interesante notar que los especialistas calificados de Australia tienen una alternativa digna al E-3 para obtener un estatus de empleo legal en los Estados Unidos para ellos, así como para los miembros de su familia.

La visa E-3 permite a los empleadores de los Estados Unidos contratar profesionales australianos o trabajadores especializados para ciertos puestos. El empleador de EE. UU. Puede ser la persona o entidad comercial con la capacidad de contratar al nativo australiano para trabajar en los EE. UU. El empleador debe controlar el trabajo de esa persona y tener un número de identificación fiscal. Tal definición del empleador estadounidense permite que el extranjero sea contratado por la entidad que controlará la actividad laboral mientras recibe pagos de otra entidad. Por ejemplo, puede ser la sucursal extranjera del empleador estadounidense.

Los requisitos para el candidato a colaborador son la posesión de conocimientos altamente especializados y su confirmación con una licenciatura o su equivalente. El puesto que se considera una ocupación especializada debe cumplir con los siguientes requisitos de acuerdo con las reglas de USCIS:

  • Una licenciatura o su equivalente;
  • El requisito del empleador al grado es el mismo que en otras entidades;
  • Por lo general, se requiere el título para dichos puestos;
  • Los deberes específicos requieren conocimientos que debe poseer el extranjero.

La “ocupación especializada” incluye, entre otros, contabilidad, arquitectura, educación en especialidades comerciales, ingeniería, periodismo, derecho, matemáticas, medicina y salud, ciencias sociales, ciencias veterinarias y muchas más.

Requisitos de calificaciones para la ocupación especializada

Cada ocupación de especialidad determinada tiene los requisitos de calificación de acuerdo con las reglas vigentes. Un posible empleado debe tener una licencia relevante, un título adecuado o su equivalente, y experiencia adquirida en esta especialidad a través de varios puestos anteriores.

El equivalente a un título avanzado se puede confirmar a través de los siguientes medios:

  • Evaluación por parte del funcionario académico basada en la experiencia de campo;
  • Examen exitoso a nivel universitario;
  • Confirmación de que la educación en el extranjero es igual a los requisitos de EE. UU. Para este título;
  • El certificado emitido por organizaciones profesionales nacionales;
  • La regla de USCIS de que un posible empleado tiene suficiente conocimiento, capacitación y experiencia laboral para estar a la altura del título.

Para aclarar el último punto. Si el posible empleado no tiene una licenciatura, el Departamento de Estado y USCIS acuerdan que 3 años de capacitación y trabajo en el campo equivalen a un año de educación a nivel universitario y 5 años de experiencia posterior a la licenciatura equivalen a una maestria. Esta alternativa ha resultado muy útil para muchos futuros empleados.

LCA

El empleador debe recibir un LCA del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para el solicitante E-3. La aplicación LCA contiene:

  • título de la posición;
  • salario;
  • ubicación;
  • término de empleo;
  • tasas de salario prevalecientes.

El empleador debe confirmar que al empleado E-3 se le ofrece un salario más alto que el que se paga por puestos similares, todos los empleados trabajan en condiciones similares, el puesto no se ve afectado por una huelga o cierre patronal que pueda ocurrir en el lugar de trabajo y otros empleados. también se les ha proporcionado una copia de LCA.

La determinación del sistema salarial puede respaldarse con varios métodos alternativos. Incluyen leyes laborales federales, un sistema salarial privado, una determinación de salario prevaleciente por una Administración de Servicios de Empleo del Estado o una encuesta de intervalo realizada por el empleador.

Durante el período de empleo del empleado E-3 y después de él, el empleador debe mantener ciertos documentos dentro de un archivo de inspección pública. Se deben proporcionar a las personas que tienen reclamos laborales relacionados con la visa E-3 a pedido.

El archivo debe contener los siguientes documentos:

  • Copia de LCA;
  • Tasa salarial pagadera del empleado E-3;
  • Método de determinación de la tasa salarial pagadera del empleado E-3;
  • Determinación del salario prevaleciente;
  • Copia de la petición E-3;
  • Beneficios que reciben los empleados estadounidenses en la misma categoría de ocupación que los E-3;
  • En caso de una adquisición, fusión u otro proceso de reestructuración en la entidad, el documento muestra que el empleador ha acordado asumir todas las obligaciones de un empleador anterior con respecto a la petición E-3.

Petición de USCIS

Cualquier empleador estadounidense puede contratar a una persona con una visa E-3. Durante el proceso de solicitud, el empleador estadounidense debe obtener una LCA del Departamento de Estado. El posible empleado debe completar y enviar el formulario de solicitud DS-160 en línea, pagar la tarifa de solicitud de MRV que asciende a 205 $ y aprobar la entrevista en el Consulado de los EE. UU. La Embajada de los Estados Unidos está ubicada en Canberra, y los Consulados de los Estados Unidos están ubicados en Sydney, Perth y Melbourne.

Sin embargo, si el posible empleado ya se encuentra en los EE. UU. Con un estado de no inmigrante que no sea E-3, puede presentar una petición para el cambio de estado E-3 al USCIS. La desventaja de este método es que el extranjero no puede ir a trabajar antes de la aprobación. Y este proceso puede provocar un retraso importante. Pero aún así, este método es adecuado si el extranjero ya se encuentra en los EE. UU. En un estado de no inmigrante y necesita permanecer en los EE. UU. Por alguna razón. Este método también puede ser útil para la extensión de estatus E-3 del empleado.

Extensiones de Visa E-3

El empleador estadounidense puede solicitar una cantidad ilimitada de extensiones de dos años. Sin embargo, E-3 proporciona un estado temporal. Por lo tanto, los empleadores deben demostrar que aún se requieren los servicios de los profesionales australianos. De lo contrario, el USCIS o el consulado de los EE. UU. En el extranjero pueden rechazar cualquier extensión adicional. Además, está prohibido apelar para revisar los rechazos de la extensión. El Departamento de Estado prohíbe las apelaciones de denegaciones de visas.

Resumen de problemas de límites

El límite anual impuesto por el Congreso es de 10,500 visas E-3. Pero no se tiene en cuenta cuando:

    el empleador está interesado en extender una petición E-3 previamente aprobada; el empleador quiere que se vuelva a emitir la visa E-3 debido a un cambio de trabajo.

El límite no incluye las visas E-3 que se emitieron a otros miembros de la familia. Sin embargo, si el empleado E-3 decide cambiar de empleador, el límite se mantiene. Cabe mencionar que la categoría de visa E-3 se estableció en 2005. Desde entonces, el límite E-3 nunca se ha alcanzado. Es el argumento más fuerte por qué los profesionales australianos consideran que este tipo de visa es una mejor opción que la H-1B.

El empleado E-3 puede cambiar de empleador inicial durante la duración de la subvención de la petición. Sin embargo, tomar un nuevo puesto se detiene hasta que se apruebe la petición E-3 de un nuevo empleador o el empleado regrese a casa, vuelva a solicitar la visa y regrese a los EE. UU. En estado E-3 para un nuevo empleo.

Condiciones de empleo

El empleado E-3 debe dejar los EE. UU. Cuando se termina el empleo, independientemente de si es deseable o no. El empleador estadounidense no está obligado a compensar los costos de transporte. En caso de que el empleado E-3 encuentre un nuevo trabajo, la solicitud de Visa E-3 debe comenzar desde el principio.

El USCIS considera que cuando finaliza el contrato de trabajo, el empleado E-3 pierde su estatus y por lo tanto debe salir de los EE. UU. ¡No hay período de gracia! El empleado debe irse de inmediato para no afectar los beneficios de inmigración en el futuro. El asesoramiento sobre inmigración puede ser de gran ayuda en tales circunstancias.

El estatus E-3 no implica la doble intención cuando un no inmigrante tiene la intención de convertirse en residente permanente de los EE. UU. Las personas que buscan ser admitidas con el estatus E-3, deben abandonar la intención de ingresar como futuros inmigrantes . En fe de lo cual, el extranjero deberá declarar que dejará los Estados Unidos cuando expire la estadía autorizada bajo la visa.

Sin embargo, la prueba de residencia en Australia no es necesaria como confirmación de una intención de no inmigrante.

En tales casos, cuando el empleado tiene una doble intención, debe optar por un estado de no inmigrante que ofrezca esa opción.

¿Cómo pueden ingresar los dependientes a los EE. UU.?

Los miembros de la familia del director E-3 pueden venir y residir en los EE. UU. Durante todo el período, independientemente de su nacionalidad. Un cónyuge dependiente puede buscar empleo después de completar el formulario I-765 con el USCIS. No se puede emplear a niños.

Además, el cónyuge del titular de la visa E-3 puede obtener E-3 u otro estado laboral de forma independiente.

Los dependientes E-3 también pueden optar por la Visa B-1 para visitantes de negocios o la Visa de Turista B-2. Para estas visas, no se requiere el empleo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo se tarda en completar la consideración de la solicitud de visa E-3?

Se necesitan de 3 a 8 semanas para procesar la solicitud. Sin embargo, los tiempos de espera pueden variar mucho según la embajada de EE. UU. Local.

¿Puede el cónyuge del extranjero principal E-3 trabajar en los EE. UU.?

Sí, el cónyuge debe presentar el formulario I-765 ante el USCIS para EAD.

¿El estado E-3 equivale a una residencia permanente en los EE. UU. Para el ciudadano australiano?

El estado E-3 debe renovarse una vez cada 2 años. Pero el número de renovaciones es ilimitado.

¿Qué es un límite anual de visas E-3?

El límite es de 10,500 visas por año. De hecho, este límite nunca se ha alcanzado.

Last update September 13, 2020

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Reseñas

5

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