Visa H-1B



VISA H-1B VISA GENERAL PARA OCUPACIONES ESPECIALES

La visa de trabajo H-1B es una de las categorías más populares de visas H-1. Está disponible para aquellos que quieran trabajar en los EE. UU. Sin embargo, la visa H-1B no es una solución adecuada para la mayoría de los solicitantes. Como regla general, esta visa funciona solo para expertos altamente especializados, incluidos aquellos que trabajan en el campo en el que se requiere una licenciatura (o superior) o una formación única. La visa de trabajo temporal H-1B permite a los profesionales ingresar a los EE. UU. Y obtener un empleo temporal, de acuerdo con su ocupación. Esta visa es utilizada a menudo por especialistas en TI, contadores, arquitectos, diseñadores, ingenieros, profesores, investigadores, maestros y otros. Les permite obtener una amplia experiencia de campo en los EE. UU., Mientras reciben un salario adecuado.

Este tipo de visa tiene sus pros y sus contras. Repasemos los más importantes:

  1. Permiso para trabajar La visa H-1B permite a especialistas del extranjero ingresar a los EE. UU. Y obtener empleo en su campo por un período limitado. Esta visa debe ser patrocinada por el empleador de EE. UU. Como cualquier otra visa de trabajo.
  2. Ganancias El empleado con Visa H-1B puede recibir un salario del empleador.
  3. Duración Como regla general, la visa H-1B se emite por 3 años. Sin embargo, puede extenderlo antes de que termine hasta 6 años (o un máximo de 10 años para algunas oficinas públicas).
  4. Cónyuges e hijos Los cónyuges e hijos menores de 21 años pueden residir en los EE. UU. Durante el período de estadía autorizada del titular de la visa H1B. Deben solicitar visas H-4 que no permitan ningún empleo en los EE. UU.
  5. Los dependientes pueden asistir a la escuela o la universidad. El cónyuge y los hijos menores de 21 años pueden asistir a la escuela como titulares de la visa H-4.
  6. Trabajos múltiples Algunas solicitudes de visa H-1B pueden estar vigentes simultáneamente. Permite que el empleado H-1B trabaje para dos o más empleadores durante el mismo período de tiempo limitado.
  7. Requisitos de visa H-1B para solicitantes

El trabajador potencial debe poseer al menos la licenciatura de los EE. UU. O su equivalente extranjero en el campo relacionado con la ocupación especializada. La experiencia de campo puede obtener el equivalente a la licenciatura de los EE. UU. A través de una serie de puestos con una responsabilidad progresiva. Si el solicitante de la visa H-1B no tiene una licenciatura, 3 años de capacitación y trabajo en el campo se consideran equivalentes a un año de educación en una universidad. Si el solicitante posee un título extranjero equivalente al título universitario de los Estados Unidos, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) puede solicitar una evaluación de credenciales.

Debe haber un empleador de EE. UU. Que ofrezca empleo bajo la “ocupación especializada”. Esta oferta trata de proporcionar ciertos servicios bajo esta ocupación. Los servicios pueden requerir conocimientos especializados teóricos y prácticos y una licenciatura o un título superior en el campo. Es un mínimo para comenzar a trabajar. Puede ser un empleo a tiempo completo o parcial. Si se requiere alguna licencia, el solicitante debe tenerla según la ley estatal.

La empresa estadounidense debe estar registrada legalmente con el número del IRS. El empleador de EE. UU. Debe tener la Solicitud de condiciones laborales (LCA) aprobada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). El empleador de los EE. UU. Debe aceptar el costo de transporte si el empleador H-1B decide dejar de trabajar antes del final de la estadía autorizada.

Restricciones

El empleo no puede comenzar hasta que el USCIS lo apruebe y se emita la visa correspondiente. Los empleadores pueden cambiar durante los seis años de duración de la visa H-1B. Pero cada nuevo empleador estadounidense debe ser aprobado por USCIS.

La visa H1B para la ocupación especializada tiene una cuota numérica anual. El cónyuge y los hijos menores de 21 años del titular de la visa H-1B no tienen permiso para trabajar.

El procedimiento de visa H-1B es similar a cualquier otra solicitud de visa de no inmigrante. Debe completar el formulario DS y luego programar la entrevista en la embajada o consulado estadounidense más cercano.

  1. Determinación del salario prevaleciente.
  2. Todas las empresas estadounidenses que deseen contratar especialistas extranjeros deben obtener primero la LCA aprobada. Se puede comenzar con el llenado del formulario ETA 9035E. Los empleadores indican allí el número de años que les gustaría contratar especialistas extranjeros.
  3. Este formulario garantiza que el empleador puede proporcionar condiciones de trabajo seguras, adecuadas y justas para los especialistas extranjeros.
  4. El formulario I-129 se requiere en todos los siguientes casos:
  • Si el empleado extranjero planea trabajar en dos empresas estadounidenses, cada una de ellas debe enviar el formulario I-129 al USCIS;
  • Si el empleado extranjero desea extender la visa H-1B, el empleador de los EE. UU. Debe presentar nuevamente el formulario I-129;
  • Si el especialista se transfiere a una nueva empresa, un nuevo empleador debe presentar un nuevo formulario I-129.

Los otros formularios y documentos son los siguientes:

  • Formulario G-28;
  • Copia del pasaporte del solicitante;
  • Copia del diploma académico del solicitante;
  • Copia del contrato laboral firmado por el solicitante y el empleador estadounidense;
  • Declaraciones de impuestos para empresas;
  • Informes de nómina para puestos similares;
  • Fotos de la propiedad comercial;

Tiempos de procesamiento:

LCA: dentro de los 7 días

USCIS: Nueva Petición - de 2 a 5 meses

USCIS: Transferencia o Renovación / Extensión - de 2 a 5 meses

USCIS: Servicio de procesamiento premium - dentro de los 15 días

Complete y envíe el formulario en nuestro sitio web para obtener la respuesta a cualquier pregunta general sobre la visa H-1B.

Last update August 31, 2020

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Reseñas

5

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Savannah
5

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Dinesh
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