Изучаем визу L-1: руководство для сотрудников, переводящихся внутри компании
Цель Виза L-1 является важной категорией неиммиграционной визы для США, специально предназначенной для лиц, переведенных внутри компании. Эта виза облегчает перевод ключевых сотрудников из зарубежных офисов транснациональной компании в ее офисы в США на временной основе. Это особенно выгодно для транснациональных корпораций, которым необходимо привлечь управленческий персонал или специалистов со специальными знаниями для расширения своей деятельности в Соединенных Штатах.
В этом подробном руководстве будут подробно рассмотрены критерии приемлемости, необходимые для получения визы L-1, представлен обзор связанных с этим расходов и ожидаемого времени обработки, а также предложены шаги -пошаговый подход к процессу подачи заявки.
Визы L-1A и L-1B: понимание различий
Виза L-1 подразделяется на две отдельные подкатегории:
Виза L-1A: Эта виза, предназначенная для менеджеров и руководителей, облегчает перевод этих высокопоставленных сотрудников в офис в США, которая может быть дочерней компанией, филиалом, филиалом или материнской компанией своего иностранного работодателя. Эта категория виз поддерживает временный переезд руководящего персонала, который необходим для управления деятельностью организации в Соединенных Штатах.
Виза L-1B: предназначена для сотрудников, обладающих специальными знаниями, связанными с продуктами, услугами, процессами или процедурами многонациональной компании. , эта виза позволяет переводить таких лиц в офис в США. Специализированные знания должны быть четкими и продвинутыми, подчеркивая глубокое понимание и необходимый опыт сотрудника, который приносит пользу деятельности компании в США.
Критерии получения визы L-1
Чтобы претендовать на визу L-1, как работодатель-спонсор, так и сотрудник, претендующий на визу, должны соответствовать определенным критериям. Ниже приведены основные требования для получения права на участие.
Требования к сотрудникам для подачи заявления на визу L-1
Трудоустройство в соответствующей организации: В настоящее время сотрудник должен работать в многонациональной организации, имеющей соответствующие отношения с работодателем в США, например как материнская компания, дочерняя компания, филиал или филиал.
Требования к должности: Для получения визы L-1A (предназначенной для менеджеров и руководителей) заявитель должен иметь предназначение работать на руководящих должностях. или руководящую должность в США. Эта роль обычно включает в себя надзор за существенными сегментами деятельности компании или управление важной функцией внутри компании. Для получения визы L-1B (для сотрудников со специальными знаниями) заявитель должен обладать специальными знаниями о продуктах, услугах, технологиях или процессах компании, что относится к передовым и уникальным знаниям, которые не широко распространены в отрасли.</span >
История трудоустройства: Заявитель должен постоянно работать в организации за рубежом в течение как минимум одного года в течение трех лет, непосредственно предшествующих его трудоустройству. заявление на получение визы L-1. Это трудоустройство должно было иметь место за пределами Соединенных Штатов.
Требования работодателя для спонсирования визы L-1
Квалификационные отношения: Американский работодатель обязан иметь «квалификационные отношения» с иностранной компанией, в которой работает заявитель на визу. Эти отношения могут быть отношениями материнской компании, дочерней компании, филиала или филиала. Участвующие организации должны иметь значительный уровень контроля или владения со стороны одной и той же материнской компании или группы.
Активные деловые операции: Американский работодатель должен активно вести бизнес на территории США и иметь физический офис или объект, где L- 1 обладатель визы будет трудоустроен. Если заявка предполагает открытие нового офиса в США, должен существовать жизнеспособный бизнес-план, подтверждающий необходимость роли и обязанностей сотрудника.
Предложение о работе: Работодатель из США должен предоставить заявителю на визу L-1 действительное предложение о работе и взять на себя ответственность за подачу заявления L-1. -1 петиция в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) от имени заявителя. Это включает в себя соблюдение условий и обязательств, предусмотренных визовой программой L-1.
Обзор стоимости визы L-1
Затраты, связанные с получением визы L-1, могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как конкретный подтип визы L-1 (L-1A или L). -1B), независимо от того, подана ли заявка на новую петицию или продление, а также включение премиум-обработки.
Обычно это плата за подачу заявления Форма I-129 (Петиция для работника-неиммигранта), которая необходимая для визы L-1, составляет 1385 долларов США. Однако более мелкие работодатели и некоммерческие организации могут иметь право на скидку в размере 695 долларов США.
Кроме того, в определенных ситуациях может взиматься плата за борьбу с мошенничеством в размере 500 долларов США, в зависимости от особенностей петиции и типа вовлеченного работодателя. Для тех, кто ищет ускоренную обработку, USCIS предлагает услугу обработки премиум-класса, за которую взимается дополнительная плата в размере 2805 долларов США.
Понимание сроков обработки визы L-1
Продолжительность обработки визы L-1 может различаться в зависимости от различных факторов, таких как конкретный сервисный центр USCIS, рассматривающий петицию, и индивидуальные сложности дела. Как правило, визы L-1 обрабатываются быстрее по сравнению с другими типами рабочих виз. Для получения актуальной информации о сроках обработки виз L-1 в различных сервисных центрах USCIS заявители могут обратиться на официальный сайт USCIS.
Кандидаты, которым требуется более быстрая обработка, могут выбрать «премиум-обработку», заплатив дополнительную плату. Эта услуга гарантирует, что USCIS обработает заявление на визу L-1 в течение 15–45 календарных дней, что значительно ускоряет сроки.
Процесс подачи заявления на визу L-1
Подача заявления на визу L-1 предполагает совместные усилия работодателя-спонсора и заявителя на визу. Вот подробное руководство о том, как пройти процесс подачи заявки.
Роль работодателя-спонсора
- Подайте форму I-129: Первым шагом для работодателя в США является подача формы I-129 (петиция для работника-неиммигранта). с USCIS. Эта форма должна включать подробное описание должности, подтверждение квалификационной связи между иностранными и американскими организациями, а также документацию о квалификации заявителя и его праве на получение визы L-1.
- Уплата необходимых сборов: Работодатель несет ответственность за уплату необходимых государственных пошлин за подачу заявления, связанных с формой I-129. Сюда входят любые стандартные сборы за подачу заявления, а также специальные сборы, такие как сбор за борьбу с мошенничеством. Если работодатель выбирает премиальную обработку для ускорения подачи заявления, также необходимо оплатить соответствующую плату за премиальную обработку.
Такой структурированный подход гарантирует соблюдение всех нормативных требований, что упрощает процесс подачи заявления на визу для кандидата L-1.
Обязанности заявителя на визу L-1
Заполните заявку DS-160: После того, как петиция формы I-129 будет одобрена USCIS, заявитель на получение визы должен заполнить Форма DS-160 (онлайн-заявление на неиммиграционную визу) через веб-сайт Консульского центра электронных заявлений (CEAC).
Оплата визового сбора: После отправки формы DS-160 заявителю необходимо оплатить необходимый визовый сбор. Этот сбор подлежит уплате в посольстве или консульстве США, где будет проходить визовое собеседование.
Запланируйте и посетите визовое собеседование: Затем заявитель должен запланировать визовое собеседование в посольстве или консульстве США в своей стране. На собеседование важно принести все необходимые документы, включая действующий паспорт и подтверждение предложения о работе.
Удачи в процессе подачи заявления на визу L-1!